ArbejdsPladsVurdering (APV) - Kom godt i gang
APV står for ArbejdsPladsVurdering og omhandler kortlægning og vurdering af arbejdspladsens væsentligste fysiske og psykiske arbejdsmiljø og udpegning af de områder, hvor der er behov for en indsats. Det er lovpligtigt for alle arbejdspladser at lave en APV minimum hvert tredje, hvor I kommer omkring alle arbejdspladsens arbejdsmiljøforhold. Derudover skal I gennemføre en APV-proces, når der sker væsentlige ændringer i arbejdet, der har betydning for arbejdsmiljøet (fx flytning til nye lokaler eller omorganisering). En APV indeholder 4 lovpligtige elementer, som udgør faserne i APV-arbejdet:
- Afdæk arbejdspladsens arbejdsmiljøforhold og beskriv og risikovurdér arbejdspladsens arbejdsmiljøproblemer
- Inddrag af arbejdspladsens sygefravær
- Udarbejd en skriftlig APV-handleplan til løsning af arbejdsmiljøproblemer, der ikke kan løses umiddelbart
- Gennemførelse og opfølgning på APV-handleplan
APV’en giver arbejdspladsen mulighed for at arbejde systematisk, effektivt og proaktivt med arbejdsmiljøet og ikke mindst lægge en plan for, hvordan arbejdsmiljøet på arbejdspladsen forbedres. APV'en er arbejdspladsens eget redskab.
Når det gælder udarbejdelse af en APV, er der metodefrihed, så længe arbejdsmiljøgruppen er inddraget i hele processen, alle ledere og medarbejdere er omfattet og APV’en dokumenteres skriftligt. APV’en skal nemlig være tilgængelig og synlig for både medarbejdere, ledelse og Arbejdstilsynet.
MED-udvalgets- og arbejdsmiljøgruppens opgave
MED-udvalget skal lede, planlægge og koordinere arbejdsmiljøarbejdet. MED-udvalget skal sammen med arbejdsmiljøgruppen udarbejde og revidere APV. En god APV giver – sammen med den årlige arbejdsmiljødrøftelse – en høj grad af systematik i arbejdsmiljøarbejdet. MED-udvalg og arbejdsmiljøgrupper må selv vælge, hvordan man vil lave APV, men de lovpligtige 4 elementer skal indgå.
Her er et forslag til en proces, hvor MED-udvalget står med den koordinerende rolle og arbejdsmiljøgruppen udfører APV. Processen er lagt an, så I både kommer gennem de lovpligtige elementer i en APV og får taget stilling til de spørgsmål, som Arbejdstilsynet ofte finder relevante, når arbejdsmiljøet skal vurderes. Kig processen igennem og klik på links til uddybende sider! Obs! virker links ikke? Opdater hjemmesiden - tryk på F5 - og prøv igen!