Værdigrundlag for arbejdet i direktionen og direktionens tilgang til arbejdet med det politiske niveau, den administrative organisation og omverdenen.
Værdier for arbejdet internt i direktionen
- Kommunen som én organisation – helhed i ledelse
- Direktionen fungerer som enhedsledelse i forhold til opgaver, der går på tværs af den
samlede organisation og opgaver i relation til kommunens overordnede udfordringer.
- Direktionen har fokus på de strategiske aspekter af ledelsesopgaven,
udviklingsaspektet og på udarbejdelse af løsninger, der kan implementeres.
- Tillid og ansvarlighed
- Gensidig tillid og ansvarlighed i direktionen er forudsætningen for en professionel
opgaveløsning.
- Samspil og dialog
- I direktionen præges arbejdet af nærvær og tryghed.
- I direktionen giver vi hinanden støtte, modspil og udfordringer.
- I direktionen kan den enkelte direktør hente sparring og hjælp til arbejdet i egen del af
organisationen.
- I direktionen arbejder vi med udgangspunkt i en åben, spørgende og lyttende tilgang.
- Arbejdskultur
- Direktionens arbejde kendetegnes ved glæde, humor og engagement.
- Direktionen prioriteter en dynamisk og fleksibel arbejdskultur, der levner plads til både
arbejdsliv og privatliv.
Værdier for samspillet med det politiske niveau
- Vi værner om kommunens legitimitet og de demokratiske værdier.
- Der skal være kvalitet i rådgivningen af det politiske system, og rådgivningen præges af helhed, saglighed og uvildighed.
- Vi vil være åbne, kommunikerende og udfordrende i samspillet med politikerne.
- Direktionen er garant for implementering af de politiske beslutninger.
Værdier for samspillet med organisationen
- Direktionen ser klare mål, rammer og strategier som fundamentet for en høj grad af delegation.
- Direktionen vil med dette udgangspunkt arbejde for at give decentrale ledere og medarbejderne ansvar for opgaveløsningen og tror på deres positive medvirken hertil.
- Direktionen vil sikre en dialogbaseret kommunikation, hvor medarbejdernes kompetence og viden bruges aktivt.
- Direktionen tror på værdien af en åben og synlig ledelsesstil.
Værdier for samspillet med omverdenen
- Direktionen ser et godt og konstruktivt samspil med omverdenen som fundamentet for en fortsat udvikling i og af Hjørring Kommune.
- Direktionen vil derfor arbejde for at understøtte netværk og samarbejde med relevante interessenter i Hjørring Kommune (fx borgere, erhvervsliv, medierne og interesseorganisationer) og udenfor Hjørring Kommune (fx regionen og andre kommuner).
- Direktionen ønsker at samarbejdet baseres på dialog, tillid og gensidig respekt.