Direktionens værdigrundlag

Værdigrundlag for arbejdet i direktionen og direktionens tilgang til arbejdet med det politiske niveau, den administrative organisation og omverdenen.

Værdier for arbejdet internt i direktionen 

  • Kommunen som én organisation – helhed i ledelse
    • Direktionen fungerer som enhedsledelse i forhold til opgaver, der går på tværs af den
      samlede organisation og opgaver i relation til kommunens overordnede udfordringer.
    • Direktionen har fokus på de strategiske aspekter af ledelsesopgaven,
      udviklingsaspektet og på udarbejdelse af løsninger, der kan implementeres.
  • Tillid og ansvarlighed
    • Gensidig tillid og ansvarlighed i direktionen er forudsætningen for en professionel
      opgaveløsning.
  • Samspil og dialog
    • I direktionen præges arbejdet af nærvær og tryghed.
    • I direktionen giver vi hinanden støtte, modspil og udfordringer.
    • I direktionen kan den enkelte direktør hente sparring og hjælp til arbejdet i egen del af
      organisationen.
    • I direktionen arbejder vi med udgangspunkt i en åben, spørgende og lyttende tilgang.
  • Arbejdskultur
    • Direktionens arbejde kendetegnes ved glæde, humor og engagement.
    • Direktionen prioriteter en dynamisk og fleksibel arbejdskultur, der levner plads til både
      arbejdsliv og privatliv.


Værdier for samspillet med det politiske niveau

  • Vi værner om kommunens legitimitet og de demokratiske værdier.
  • Der skal være kvalitet i rådgivningen af det politiske system, og rådgivningen præges af helhed, saglighed og uvildighed.
  • Vi vil være åbne, kommunikerende og udfordrende i samspillet med politikerne.
  • Direktionen er garant for implementering af de politiske beslutninger.


Værdier for samspillet med organisationen

  • Direktionen ser klare mål, rammer og strategier som fundamentet for en høj grad af delegation.
  • Direktionen vil med dette udgangspunkt arbejde for at give decentrale ledere og medarbejderne ansvar for opgaveløsningen og tror på deres positive medvirken hertil.
  • Direktionen vil sikre en dialogbaseret kommunikation, hvor medarbejdernes kompetence og viden bruges aktivt.
  • Direktionen tror på værdien af en åben og synlig ledelsesstil.


Værdier for samspillet med omverdenen

  • Direktionen ser et godt og konstruktivt samspil med omverdenen som fundamentet for en fortsat udvikling i og af Hjørring Kommune.
  • Direktionen vil derfor arbejde for at understøtte netværk og samarbejde med relevante interessenter i Hjørring Kommune (fx borgere, erhvervsliv, medierne og interesseorganisationer) og udenfor Hjørring Kommune (fx regionen og andre kommuner).
  • Direktionen ønsker at samarbejdet baseres på dialog, tillid og gensidig respekt.